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女性の転職のきっかけとなることに結婚や妊娠・出産が多いようです。この理由は男性とは全く違います。女性の人生の中で大きな転換期ともいえるイベントです。
特に妊娠・出産についてはある程度の企業ですと産休制度などが確立されていますが、それを活用できるかどうかには各企業で大きく差ができてしまっているのが現状です。

 

またその制度の内容いかんでは出産後に別の職場で働くことを考えることにもなります。妊娠してから転職活動を行う方はほとんどいませんので、もし将来妊娠・出産を希望していらっしゃるようなら、産休制度、育休制度がきちんと整い、また取得しやすい職場に転勤をするというのも選択肢の一つとして考えていいと言えます。

 

また産休制度以外でも休日出勤の多さや残業の多さなどは子育てにかかわる事象の一つとしてきちんと確認しておくのが良いでしょう。また子供が小さい時に病気などで急きょ家に帰らねばならなくなった時のために職場から自宅、保育所などへの距離も転職活動を行うときに考慮しておくべきでしょう。
このようなことを考えると、制度の有無以外にも周囲の環境が子育てや出産に対して理解のある状況であるのかということが重要になってくると言えます。

 

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女性の転職と結婚について

女性の場合結婚も転職の機になることが多いようです。職場結婚をした場合、会社のほうから要請されることはなくてもけじめをつけるために転職を行う方もいますし、パートナーの転勤に伴い転職を行う必要が出てきてしまうこともあります。
それだけでなくある程度家庭の仕事を行うと考えたとき、独身時と同じ忙しい仕事では家庭と両立できないと考え転職を行う人もいます。
そのような場合、転職を考える前に現在の会社の中で配置を移動してもらうなどして解決することができないかを一番に考えるべきです。なぜなら転職しても希望が完全にかなう保証はありませんし、環境は改善しないのに給与などの条件が下がってしまった、ということも多くあるからです。まず現在の職場での改善をはかり、それでもどうにもならない場合に転職を考えたほうがリスクは少ないと言えるでしょう。

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